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沅江市琼湖书院教职工年度聘任实施意见

沅江市琼湖书院教职工年度聘任实施意见

(试行稿)

一、指导思想:

根据沅教通(2006)37号《沅江市中小学教职工核编定岗聘任分流工作实施办法》,为充分调动和激发全体教职员工教书育人的积极性和创造性,提高学校管理水平和教育教学质量,学校实行聘任制。

二、聘任原则:

1、任人唯贤,择优聘任、优化组合;

2、平等、团结、自愿、公开;

3、一切从学校利益出发,个人服从组织;

4、原则上满负荷工作;

三、组织机构:

由学校行政、党支部及工会代表组成聘任工作领导小组。

四、聘任方式:

1、聘任领导小组主要负责把好政策关,协调竞聘过程中各种关系和日常事务的处理。

2、实行分级聘任:即教学人员系列由校长聘年级主任,年级主任聘班主任,班主任聘任课教师。

3、非教学人员系列按隶属关系由各处室主任按学校有关要求和原则聘任干事和职员等。

4、聘任时间以年度为单位,一年一聘。

五、聘任方法和步骤:

(一)、教学人员系列的聘任

1、校长聘任高一、高二、高三及初中部主任各一名,然后由各年级主任选聘一至两名副主任。

2、由年级主任根据学校所给人数编制制定本年级聘任方案,选聘好本年级教师。

3、聘任步骤:先聘高三年级教师,然后再聘其他年级教师。

(二)、非教学人员系列的聘任

1、由各非教学人员根据个人实际申报岗位。

2、由各处室主任与各非教学人员进行双向直接聘任。

六、对落聘、试聘、拒聘、毁约人员的处理方法:

365棋牌买分1、在第一次聘任过程中未能受聘者视为落聘人员。落聘者可根据学校缺人岗位再次向竞聘委员会递交上岗申请书,由竞聘委员会根据实际情况适当安排空缺岗位试聘上岗。试聘期一般为三个月,三个月后经综合考核合格者转为正式聘任,考核不合格者,仍视为落聘。

2、落聘人员落聘期间不能享受学校的任何福利待遇。第一年由学校发放基本工资的100%,第二年继续落聘者由学校发放基本工资的80%,第三年再落聘者由学校发放基本工资的70%。

3、落聘者落聘期间必须随时与学校保持联系,如学校工作需要,将安排试聘,拒绝试聘者视为拒聘。

4、因病落聘人员,经指定医院证明可以请病假,其待遇按有关政策规定办理。

5、落聘者落聘期内,每年都可以参加竞聘。第四年仍落聘者,学校停发工资及一切福利,但按政策规定享受医保,社保待遇和住房公积金待遇。

6、落聘人员学校随时同意调出。

7、拒聘人员,视为擅自离岗,从拒聘之日起停发工资及一切福利,一月后调出,不调出者按劳人部(83)101号文件规定,超过一个月作自动离职处理。

8、本规定自宣布之日起实行。

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沅江市琼湖书院

2006年9月


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